我始終相信緣分這種事。

那是12月下旬吧，原本看了看公布在系版上時代基金會的實習計畫，就當作沒看到一樣過去了，結果同學一個相邀，還是跟著聽了說明會，一起投了履歷。爾後的筆試、面試，也很幸運的一關接一關過去，得到了很難得的，一年期的實習計畫，到現在想起來，仍然如晃眼一般，那樣的模糊卻又確實存在著。

時代實習生旗艦計畫，目的在於培養大學生提早進入職場的能力、態度、以及做事的方法，實際項目有協助舉辦基金會的活動、撰寫產業分析報告、企業研究報告，以及，不免俗的需要從事一些基礎的行政工作。而除了本身身為時代實習生擁有的權利與義務外，每位實習生都會額外分配到一個小組，協助該小組的任務。我們這一屆一共三組，MIT、Garage+、YEF，而我，最後選擇的是MIT組。

怎麼說是最後呢？說來也是一個念頭。當初在實習面試的時候，我還滿懷憧憬的希望能夠進入G+組，與駐Garage+的創業團隊比較相關的組別，不過實際到了分配組別的時候，大家紛紛把G+組排在第一位，看著看著，不知不覺就想把MIT組填在第一志願了，反正，就接觸一些科技類的產業好了，感覺是個很有意思的挑戰，之後也就真的成為MIT小組的一員了。

我永遠記得實習第一天的自己，非常非常的戰戰兢兢，就連清一台咖啡機都要耗上好一番時間與心力，然後後頭的工作自然是在實習時間的三個小時內做不完了，現在想來也甚是有趣。不過當然，每週每週的練習與習慣的養成，終究是練上手的，至少實習前的環境確認時間縮短30%，後面的調查任務等等，所花時間還是沒什麼變，甚至要回家繼續完成，但用的方法、品質自然是越來越好，也越來越熟悉邏輯與架構。

除了每週三小時的例行性排班，先前提到的活動支援，也是很不可思議的一處吧。能夠親身參與大型、擔任正式性活動的工作人員，也是相當難能可貴的。2017的這一屆，有幸能夠參與到兩年一次的MIT年會，當五位MIT教授親臨現場給予演講時，即便有些生詞與觀念無法及時釐清，但能夠親自感受到的震撼，我想是相當大的；而又或者是YEF計畫的同齡學生們的創業想法發表會，沒有親身經歷，很難想像大學生是可以把一個BP做成何種地步的。

例行的每週任務，穿差一件件的大型活動，還有實習生的產業研究、企業研究報告，要說時代基金會給了什麼實際的技能，很難講，但是我清楚自己得到了什麼，那也大多還是只有親身體會才能明白。過去基金會是不給薪的，近年實因實習成為普及，加上部分實習真的就是免費勞工，使時代有了「車馬費」，不過我覺得這些都不是重點，至少我知道，在時代工作的這段日子，我抱走的不只是更專業更謹慎的態度、參與難得大型活動的經驗，還有待人和善如己出的staff人脈，以及他們的人脈。對於實習到底要不要給薪這件事，真的從來就不是該去考量的。

既然提到了時代基金會的staff們，也來聊聊工作的環境吧。前面談了這麼多關於工作、活動的事，總歸還是要回到人身上。時代基金會最看重的兩個趨勢關鍵，就在人才與創新，而時代staff們給我的感覺，就是一群始終努力走在創新尖端的人們。就連中午用餐時段，都會有不定期的科技新報、新創公司報告，內容領域橫跨各產業，這件事對我影響真的很深，原來可以如此驅使自己永遠要跟上趨勢的流上。

即使充滿著不斷向上的心，卻沒有向大公司常有的那種，因怕與同事競爭失利的心態，而辦公室環境白裡染著微量的黃，給人的感覺如此溫馨。能夠保有兢兢業業，跟上時代的心，卻不失人們彼此和樂相互幫忙的氣氛，大概也只有基金會等非營利組織能辦到吧。但要能保留住持續追求完美並走在前端的態度，真的不容易，而時代，讓我看到了這樣的可能性。

還記得當時我很大膽的在實習面試的最後對面試官，也是我之後的staff們，問了一個問題：「是什麼原因，讓你們願意待在基金會，為了基金會努力？」我想，現在的我，應該比當時聽到答案的我，又更肯定了那些答案。